Nachhaltigkeit und Verantwortung gehören zur Vision von alveus®. Wir geben täglich unser Bestes, um diesen Idealen bei der Entwicklung unserer Produkte und der Führung unseres Unternehmens gerecht zu werden. Auch außerhalb der Firmenwände folgen wir unseren Prinzipien, indem wir uns in sozialen Projekten rund um das Thema gesunde Ernährung engagieren.
Geben Sie dem Management und den Vorgesetzten die Instrumente an die Hand, um Belästigungen und Diskriminierungen zu erkennen.
1. Beispiel
Förderung der Chancengleichheit von Männern und Frauen.
2. Beispiel
Verbesserung der Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter.
3. Beispiel
Sensibilisierung für Diskriminierung und Belästigung.
4. Beispiel
Gewährleistung einer fairen Behandlung der Arbeitnehmer und einer guten Beschäftigungspraxis.
5. Beispiel
Ausbildung von Vorgesetzten und Managern zur Gleichbehandlung der Arbeitnehmer.
6. Beispiel
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